Что такое выходное пособие и как оно должно рассчитываться? Какие права дает нам в этом отношении законодательство? В этой статье мы постараемся предоставить подробную информацию об этом.
Являясь одной из сторон трудового договора, каждый работник имеет право использовать различные виды отпусков (трудовой, социальный, учебно-творческий, неоплачиваемый отпуск) независимо от профессии, должности и срока действия трудового договора. , и это не может быть ограничено ни при каких обстоятельствах. Среди этих видов отпуска тот вид отпуска, который всех нас больше всего интересует и с нетерпением ждет, от которого зависит весь наш план отпуска и досуга, — это рабочий отпуск.
Трудовой отпуск устанавливается ежегодно на соответствующий рабочий год. Рабочий год считается начавшимся со дня приема работника на работу и закончившимся в тот же день следующего года, при этом за рабочий год может быть предоставлен только один рабочий отпуск.
Как регулируется продолжительность рабочего отпуска?
к пункту 2 главы XVII статьи 114 Трудового Кодекса Азербайджанской Республики В основном работникам должно быть предоставлено не менее 21 календарного дня оплачиваемого основного отпуска.
Согласно Трудовому кодексу АР, работники, работающие в следующих сферах деятельности, имеют право на использование оплачиваемого основного отпуска продолжительностью 30 календарных дней;
- работники, работающие в сфере производства сельскохозяйственной продукции;
- государственные служащие, руководители и специалисты предприятия, занимающие ответственные должности (ответственность должности определяется работодателем с учетом особенностей работы);
- за исключением образовательных учреждений специального режима, руководителей и административно-педагогических работников, не занимающихся педагогической работой в образовательном учреждении, а также руководителей внешкольных детских учреждений;
- методисты образовательных учреждений, директора, мастера производственного обучения, инструкторы, библиотекари, лаборанты, заведующие цехами, няни, вахтовые рабочие, художественные руководители;
- научные работники без ученой степени;
- врачи, фельдшеры и фармацевты.
Трудовой отпуск работникам, работающим по совместительству (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), предоставляется в течение периода трудового отпуска, предоставляемого работникам, работающим полный рабочий день, в соответствии с обязанностями, которые они выполняют или по которым работают.
Основной отпуск, предназначенный работникам, работающим на сезонных работах, как правило, предоставляется в конце сезона продолжительностью не менее двух календарных дней за каждый рабочий месяц. Если праздничные дни, не являющиеся рабочими днями, совпадают с периодом отпуска, то эти дни не засчитываются в отпуск и не оплачиваются.
Если работник проработал на рабочем месте не менее 6 месяцев с момента заключения трудового договора за первый рабочий год, то он имеет право на использование оплачиваемого основного трудового отпуска.
Но как рассчитывается рабочий отпуск?
Для этого, прежде всего, необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату, выплачиваемую за период отпуска. Среднемесячную заработную плату можно узнать, рассчитав среднечисленную заработную плату за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. То есть следует собрать заработную плату за 12 календарных месяцев и разделить на количество месяцев. Однодневный заработок определяется путем деления полученной суммы на среднегодовое количество календарных дней в месяце, то есть 30,4. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев, то отпускные рассчитываются исходя из фактического рабочего времени.
Поясним на таком примере:
| Заработная плата, которую вы хотите | 1600 | 1600 | 1700 | 1700 | 1800 | 1800 | 1800 |
| История
|
Сентябрь
2023 |
Октябрь
2023 |
ноябрь
2023 |
Декабрь
2023 |
январь
2024 |
февраль
2024 |
Маршировать
2024 |
Итого зарплата за 7 месяцев = 12000
Среднемесячная зарплата = 1200/7=1714,28
Однодневная зарплата = 1714,28/30,4=56,39.
Плата за выпуск = 56,39×21=1184,21.
Средний заработок, определенный за период отпуска, должен быть выплачен работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Макис Консалтинг как компания, мы предоставляем ряд услуг владельцам бизнеса, которые хотят работать как в качестве индивидуального предпринимателя, так и в качестве юридического лица. Наша компания уже много лет предоставляет своим деловым партнерам обе формы создания бизнеса, бухгалтерские услуги, аудит и услуги юридического процесса. Связаться с нами получите все бухгалтерские, финансовые и юридические услуги, необходимые вашему бизнесу.
