Право работников на отпуск и правила его использования Трудовой кодекс регулируется и не может быть ограничено.
Работники имеют право на отпуск независимо от профессии, срока трудового договора и условий труда. Также работники, работающие сверхурочно на замещающей основе, имеют право использовать виды отпусков, определенные Трудовым кодексом.
Правовые гарантии работников при использовании отпуска
На время отпуска сотрудники сохраняют свои рабочие места, обязанности и среднемесячную заработную плату. В этот период не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя и нарушение трудового договора. Время нахождения в отпуске засчитывается в квалификацию и стаж работника.
Виды выпускных
Работники могут использовать следующие виды отпусков:
- трудовой отпуск – основные и дополнительные отпуска;
- социальный отпуск;
- учебно-творческий отпуск – для продолжения образования и занятия научным творчеством;
- неоплачиваемый отпуск.
Другие виды отпусков могут быть предусмотрены трудовым договором и коллективными договорами.
Трудовой отпуск и рабочий год, в котором он был предоставлен
Трудовой отпуск - период отдыха не менее установленного срока, который работник использует при уходе с работы для охраны и укрепления здоровья работника, восстановления трудоспособности, нормального отдыха. Календарный день используется для расчета продолжительности рабочего отпуска.
Трудовой отпуск состоит из ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам, выполняющим трудовую функцию по соответствующей профессии (должности), и дополнительного отпуска, предоставляемого женщинам, имеющим детей, в зависимости от стажа работы и характера производства и работы. Эти листья можно брать вместе или по отдельности.
Трудовой отпуск предоставляется за соответствующий рабочий год. Рабочий год исчисляется со дня приема работника на работу и считается заканчивающимся в тот же день следующего года. За один рабочий год предоставляется один трудовой отпуск. Если работник имеет право на отпуск продолжительностью два рабочих года в течение календарного года, он может воспользоваться этим правом вместе или раздельно в этом календарном году.
Основной отпуск и его продолжительность
Основной отпуск – это отпуск минимальной продолжительностью 21 календарный день и 30 календарных дней по профессии работника, указанной в трудовом договоре.
Продолжительность оплачиваемого основного отпуска не может быть менее 21 календарного дня.
Оплачиваемый основной отпуск следующим работникам должен быть оплачен за период 30 календарных дней:
- работникам, работающим в сфере производства сельскохозяйственной продукции;
- государственные служащие, занимающие ответственные должности (определяемые работодателем), специалисты и руководители предприятия;
- руководителям, не занимающимся педагогической работой в образовательном учреждении (кроме специальных образовательных учреждений), руководителям внешкольных детских учреждений, административно-педагогическому персоналу;
- методистам образовательных учреждений, мастерам производственного обучения, главным мастерам, библиотекарям, инструкторам, лаборантам, заведующим цехами, вахтовым работникам, няням, художественным руководителям;
- научным работникам без ученой степени;
- врачам, фармацевтам и парамедикам.
Трудовой отпуск работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется в течение периода трудового отпуска, предоставляемого работникам, работающим полный рабочий день, в зависимости от должности, которую они выполняют или по которой работают.
По окончании сезона основной отпуск работникам, работающим на сезонных работах, исчисляется по окончании не менее двух календарных дней за каждый рабочий месяц.
Если праздничные дни, не являющиеся рабочими днями, совпадают с периодом рабочего отпуска, эти дни не оплачиваются, поскольку они не включаются в календарные дни отпуска.
Порядок и продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от трудового стажа
В зависимости от стажа работы работникам предоставляются дополнительные отпуска на следующий период:
- при стаже работы от 5 (пяти) до 10 (десяти) лет – 2 календарных дня;
- при стаже работы от 10 (десяти) до 15 (пятнадцати) лет – 4 календарных дня;
- при стаже работы более 15 (пятнадцати) лет – 6 календарных дней.
Стаж работы определяется периодом, в течение которого работник фактически работает после заключения трудового договора между работником и работодателем. Кроме периода фактической работы по трудовому договору, в него включаются только периоды временной нетрудоспособности и при сохранении средней заработной платы и рабочего места в случаях, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса.
Как компания Macis Consulting, мы предоставляем ряд услуг владельцам бизнеса, которые хотят работать как в качестве индивидуального предпринимателя, так и в качестве юридического лица. Наша компания уже много лет предоставляет своим деловым партнерам обе формы создания бизнеса, бухгалтерские услуги, аудит и юридические процессуальные услуги. Связаться с нами получите все бухгалтерские, финансовые и юридические услуги, необходимые вашему бизнесу.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Трудовой договор
