Kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanmalıdır? Mevzuat bize bu konuda hangi hakları sağlıyor? Bu yazımızda bu konuda detaylı bilgi vermeye çalışacağız.
İş sözleşmesinin taraflarından biri olarak her çalışanın mesleği, pozisyonu ve iş sözleşmesinin süresi ne olursa olsun çeşitli izin türlerinden (çalışma izni, sosyal izin, eğitim ve yaratıcı izin, ücretsiz izin) yararlanma hakkı vardır. ve bu hiçbir koşulda sınırlandırılamaz. Bu izin türleri arasında hepimizin en çok ilgi duyduğu ve sabırsızlıkla beklediği, tüm tatil ve boş zaman planımızın bağlı olduğu izin türü çalışma iznidir.
Çalışma izni her yıl ilgili çalışma yılı için belirlenir. Bir çalışma yılı, çalışanın işe başladığı günden itibaren başlayıp takip eden yılın aynı günü sona erecek şekilde kabul edilir ve çalışma yılı başına yalnızca bir çalışma izni verilebilir.
Çalışma izninin süresi nasıl düzenlenir?
Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun XVII. Bölüm 114. Maddesinin 2. Fıkrasına göre Temel olarak çalışanlara en az 21 takvim günü ücretli temel izin verilmelidir.
AR İş Kanunu'na göre aşağıdaki faaliyet alanlarında çalışan çalışanlar 30 takvim günü ücretli temel izin kullanma hakkına sahiptir;
- tarım ürünlerinin üretiminde çalışan işçiler;
- İşletmenin sorumlu pozisyonlarda görev yapan memurları, yöneticileri ve uzmanları (pozisyonun sorumluluğu, işin özellikleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir);
- özel rejim eğitim kurumları, bir eğitim kurumunda pedagojik çalışma yapmayan yöneticiler ve idari-öğretim personeli ile okul dışı çocuk kurumlarının başkanları hariç;
- eğitim kurumlarının metodolojistleri, baş ustalar, endüstriyel eğitim ustaları, eğitmenler, kütüphaneciler, laboratuvar asistanları, atölye yöneticileri, dadılar, vardiya çalışanları, sanat yönetmenleri;
- bilimsel diploması olmayan bilimsel çalışanlar;
- doktorlar, sağlık görevlileri ve eczacılar.
Yarı zamanlı çalışan çalışanlara çalışma izni (yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı iş günü), tam zamanlı çalışanlara verilen çalışma izni süresi boyunca yaptıkları veya çalıştıkları görevlere uygun olarak verilir.
Mevsimlik işlerde çalışan işçilere yönelik temel izin, kural olarak, her çalışma ayı için iki takvim gününden az olmamak üzere sezon sonlarında verilmektedir. İş günü sayılmayan tatil günlerinin tatil süresine denk gelmesi durumunda o günler tatil günü sayılmaz ve ücret ödenmez.
Çalışan, ilk çalışma yılında iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren en az 6 ay işyerinde çalışmışsa, ücretli temel çalışma izninden yararlanma hakkına sahiptir.
Peki çalışma izni nasıl hesaplanır?
Bunun için öncelikle izin süresi boyunca ödenen ortalama aylık maaşın hesaplanması gerekmektedir. Ortalama aylık maaş, izin ayından önceki 12 takvim ayına ait maaşların sayısal ortalaması hesaplanarak bulunabilir. Yani 12 takvim ayına ait ücretlerin toplanıp ay sayısına bölünmesi gerekmektedir. Bir günlük maaş, alınan tutarın ayın ortalama yıllık takvim günü sayısına yani 30,4'e bölünmesiyle belirlenir. Daha sonra bu miktar tatil günlerinin sayısıyla çarpılır. Çalışanın 12 aydan daha az çalışmış olması durumunda, izin ücreti fiili çalışma süresi esas alınarak hesaplanır.
Böyle bir örnek üzerinde açıklayalım:
| İstediğiniz maaş | 1600 | 1600 | 1700 | 1700 | 1800 | 1800 | 1800 |
| Tarih
|
Eylül
2023 |
Ekim
2023 |
Kasım
2023 |
Aralık
2023 |
Ocak
2024 |
Şubat
2024 |
Mart
2024 |
7 aylık toplam maaş = 12000
Ortalama aylık maaş = 1200/7=1714,28
Bir günlük maaş = 1714,28/30,4=56,39
Mezuniyet ücreti= 56.39×21=1184.21
İzin süresi için belirlenen ortalama ücretin, izin başlangıcından en geç 3 gün önce çalışana ödenmesi gerekmektedir.
Macis Danışmanlık Şirket olarak hem bireysel girişimci hem de tüzel kişilik olarak faaliyet göstermek isteyen işletme sahiplerine bir takım hizmetler sunmaktayız. Şirketimiz yıllardır iş ortaklarına her iki şekilde iş kurma, muhasebe hizmetleri, denetim ve hukuki süreç hizmetleri sunmaktadır. Bize Ulaşın İşletmenizin ihtiyaç duyduğu tüm muhasebe, finans ve hukuki hizmetleri alın.
