Çalışma İlişkileri İş kanunu tarafından düzenlenen İş sözleşmesi ancak İş Kanunu'nun belirlediği hallerde ve şekilde feshedilebilir.
İş sözleşmesi hangi durumlarda feshedilebilir?
İş Kanunu'na göre sözleşmenin feshi sebepleri şunlardır:
- Taraflardan birinin (işveren veya çalışan) girişimi;
- İş sözleşmesinde belirtilen sürenin sona ermesi;
- Çalışma koşullarının koşullarının değiştirilmesi;
- İşletme sahibinin değiştiği haller;
- Taraflardan bağımsız koşullar.
İşveren hangi durumlarda iş sözleşmesini feshedebilir?
İşveren iş sözleşmesini aşağıdaki gerekçelerle feshedebilir:
- İşletme tasfiye edildiğinde;
- Devlet veya çalışan sayısında azalma olması halinde;
- Yetkili bir organ (tasdik komisyonu, çalışanların belgelendirmesini yapan icra makamı) çalışanın profesyonellik düzeyini ölçerek mesleğine veya uzmanlığına uygun olmadığına karar verdiğinde;
- İş sözleşmesinde öngörülen yükümlülük ve görevlerin çalışan tarafından yerine getirilmemesi veya yasaların öngördüğü hallerde iş görevlerinin ağır ihlali durumlarında;
- Çalışanın kendisine ayrılan deneme süresi içerisinde kendisini haklı çıkaramaması halinde;
- Devlet bütçesinden finanse edilen bir işletmede çalışan bir çalışanın çalışma çağına ulaşması.
İşgücü görevlerinin ağır ihlali vakaları
Mevzuatla tanımlanan aşağıdaki durumlar, iş görevlerinin ağır ihlali vakaları olarak kabul edilir:
- Kendisinin veya yakın bir akrabasının hastalık veya ölümü halleri dışında, geçerli bir sebep göstermeksizin tüm iş günü boyunca işe gelmemesi;
- uyuşturucu ve psikotrop maddeler, alkollü içecekler, toksik ve diğer zehirli maddeleri kullanarak sarhoş olarak işe gelmek ve bu madde veya içecekleri işyerinde alarak sarhoş olmak;
- suçlu eylemleri sonucunda mal sahibine maddi zarar verilmesi;
- kusurlu eylemleri sonucunda iş güvenliği kurallarını ihlal etmek, iş arkadaşlarının sağlığına zarar vermek veya ölmelerine neden olmak;
- üretim, devlet veya ticari sırların yayılması veya gizliliğine ilişkin yükümlülüklerin kasıtlı olarak yerine getirilmemesi;
- Kanun ihlalleri, iş faaliyeti sırasında yapılan ağır hatalar sonucunda işletmenin, mal sahibinin veya işverenin hukuki çıkarlarına zarar verilmesi;
- işveren tarafından çalışma işlevinin ihlali nedeniyle verilen disiplin cezasından herhangi bir sonuç çıkarılmadan altı ay içinde çalışma işlevinin tekrar ihlali;
- Çalışma saatleri içerisinde doğrudan işyerinde kamuya zarar verecek eylemlerde bulunmak veya suç teşkil eden idari hatalar yapmak.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde yapılan işlemler
İşten çıkarma veya çalışan sayısında azalma olması veya belgelendirme komisyonu veya belgelendirme kuruluşunun, çalışanın bulunduğu pozisyona uygun olmadığına karar vermesi halinde, işveren tarafından ilgili mevzuata uygun önlemler alınır. İş Kanunu.
Çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya iş görevlerinin (kanunla belirlenen şekilde) ağır ihlali hallerinde, iş ve performansın normal uyumunu kasıtlı veya ihmalkar bir şekilde ihlal etmesi halinde sözleşmesi feshedilebilecektir. disiplin, çalışma, üretim. Ayrıca, işverenin kanunla korunan emek kolektifinin çıkarlarına da zarar vermiştir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, bunun İş Kanunu'nun 70. maddesinde belirtilen sebeplerden hangisine dayanılarak, yani iş sözleşmesinin iptal edilmesi gerekliliğinin gerekçelendirilmesi gerekir.
Macis Danışmanlık şirketi olarak hem bireysel girişimci hem de tüzel kişilik olarak faaliyet göstermek isteyen işletme sahiplerine bir takım hizmetler sunmaktayız. Şirketimiz yıllardır iş ortaklarına her iki şekilde iş kurma, muhasebe hizmetleri, denetim ve hukuki süreç hizmetleri sunmaktadır. Bize Ulaşın İşletmenizin ihtiyaç duyduğu tüm muhasebe, finans ve hukuki hizmetleri alın.
AYRICA BAKINIZ: Anonim şirketin fonları ve mülkleri
