İş sözleşmesi ve içeriği, sözleşmenin tarafları, şekli ve süresi hakkında detaylı bilgi almak için bu makaleyi okuyun.
İş sözleşmesi ve tarafları
İş sözleşmesi Çalışan ile işveren arasında bireysel olarak akdedilen, tarafların hak ve ödevlerini ve iş ilişkilerinin temel koşullarını yansıtan yazılı bir sözleşmedir.
Çalışan Bir işverenin yanında çalışan ve işverenle yazılı iş sözleşmesi yapmak suretiyle uygun işyerinde ücret ödenen gerçek kişidir.
İş veren işletmenin sahibi veya kendisi tarafından atanan yetkili organı, başkanı ve tam olarak işlevsel olan ve çalışanlarla iş sözleşmesi yapma, koşullarını değiştirme veya sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olan gerçek kişidir.
İş sözleşmesi formu
İş sözleşmesi taraflar arasında yazılı olarak yapılır. Sözleşme tarafların imzası ve mührü ile teyit edilir. En az 2 nüsha düzenlenmez. Bir nüshası çalışanda, bir nüshası ise işverende saklanır.
İş sözleşmesinin süresi
Bir iş sözleşmesi 2 şekilde yapılabilir:
- Tarafların kararlaştırdığı bir süre için belirli süreli bir sözleşme yapılır
- Kalıcı sözleşme
Yapılan sözleşmenin süresi belirtilmemişse, sözleşme süresiz olarak kabul edilir. Her iki tarafın anlaşması olmadan, süresi belirlenmeden yapılan iş sözleşmesinin yerine belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz.
Sunulan hizmet veya işin, çalışma fonksiyonunun yerine getirilme koşulları nedeniyle kalıcı nitelikte olduğunun önceden bilindiği durumlarda, iş sözleşmesinin süresi belirlenmeden yapılması gerekir. (İş Kanunu'nun 47. Maddesinde belirtilen durumlar istisnadır)
Belirli süreli iş sözleşmesi kesintisiz olarak 5 yıldan fazla devam ediyorsa, o sözleşme süresiz sayılır.
İş sözleşmesinin içeriği
İş sözleşmesinin içeriği ve yapısı mevzuatın gereklerine uygun olarak tarafların anlaşmasıyla belirlenir.
İş sözleşmesinde aşağıdaki bilgi ve koşullar belirtilmelidir:
- çalışanın adı, soyadı, baba adı ve adresi, adı, pin kodu, kimlik belgesinin seri ve numarası, veriliş tarihi, belgeyi düzenleyen makamın adı;
- işveren tüzel kişi ise adı, TIN – vergi mükellefinin kimlik numarası, SUN – sigortacının hesap numarası, yasal ve fiili faaliyet adresi;
- İşveren gerçek kişi ise adı, soyadı, soyadı, TIN – vergi mükellefi kimlik numarası, SUN – sigortacının hesap numarası, SSN – sosyal sigorta numarası, asıl faaliyet adresini içeren adresi, adı, serisi, kimlik belgesinin numarası, FIN - kişisel kimlik numarası veya pin kodu, veriliş tarihi, kimlik belgesini veren kuruluşun adı;
- çalışanın konumu (mesleği) ve işyeri;
- iş sözleşmesinin süresi;
- iş sözleşmesinin imzalandığı ve çalışanın işe başlaması gerektiği gün;
- çalışanın emek işlevi;
- iş sözleşmesi kapsamında tarafların karşılıklı yükümlülükleri;
- çalışanın çalışma koşullarının koşulları - maaş ve takviyeler, işgücü koruması, çalışma ve dinlenme süresi, çalışma izni süresi, zorunlu sigorta ve zorunlu devlet sosyal sigortası yapı;
- çalışanın sosyal sigorta numarası (SSN) ("Devlet Sırları Hakkında AR Kanunu" uyarınca bilgileri gizli tutulması gereken kişiler ve ilk kez işe başlayanlar hariç);
- çalışanın işyerinden ek veya ana iş yerinin bulunmasına ilişkin bir not;
- Taraflarca belirlenen diğer koşullar hakkında bilgi.
İş sözleşmesinin imzalanması sırasında ve sözleşmenin feshine kadar çalışanlar için sağlanan hak ve teminatların düzeyi azaltılamaz. Ayrıca İş Kanunu'nda aksi öngörülmediği sürece iş sözleşmesi şartlarında değişiklik yapılmasına izin verilmez.
Macis Danışmanlık şirketi olarak hem bireysel girişimci hem de tüzel kişilik olarak faaliyet göstermek isteyen işletme sahiplerine bir takım hizmetler sunmaktayız. Şirketimiz yıllardır iş ortaklarına her iki şekilde iş kurma, muhasebe hizmetleri, denetim ve hukuki süreç hizmetleri sunmaktadır. Bize Ulaşın İşletmenizin ihtiyaç duyduğu tüm muhasebe, finans ve hukuki hizmetleri alın.
AYRICA BAKINIZ: Mali tabloların hazırlanması
