Çalışanların ayrılma hakkı ve kullanım kuralları İş kanunu tarafından düzenlenir ve sınırlandırılamaz.
Çalışanların mesleği, iş sözleşmesinin süresi ve çalışma koşulları ne olursa olsun tatil hakkı vardır. Ayrıca yedek olarak fazla mesai yapan çalışanlar da İş Kanunu'nun tanımladığı izin türlerinden yararlanma hakkına sahiptir.
İzin kullanımı sırasında çalışanların yasal güvenceleri
Çalışanlar izindeyken işleri, görevleri ve aylık ortalama maaşları korunur. Bu süre içerisinde işverenin, çalışanı disiplin sorumluluğu altına alması ve iş sözleşmesine aykırı davranması caiz değildir. İzinli oldukları süre, çalışanın niteliğine ve hizmet süresine dahildir.
Mezuniyet türleri
Çalışanlar aşağıdaki izin türlerini kullanabilir:
- çalışma izni - temel ve ek izinler;
- sosyal izin;
- eğitimsel ve yaratıcı izin - eğitime devam etmek ve bilimsel yaratıcılığa katılmak;
- ücret ödemeden ayrılmak.
İş sözleşmesinde ve toplu sözleşmelerde başka izin türleri de öngörülebilir.
Çalışma izni ve verildiği çalışma yılı
Çalışma izni, işçinin sağlığının korunması ve güçlendirilmesi, çalışma kapasitesinin yeniden sağlanması ve normal dinlenme amacıyla işten ayrılarak kullandığı, öngörülen süreden az olmamak üzere dinlenme süresidir. Çalışma izninin süresinin hesaplanmasında takvim günü kullanılır.
Çalışma izni, ilgili meslekte (pozisyonda) işçi işlevi gören işçilere verilen yıllık temel izin ile çocuklu kadınlara, hizmet ve üretim süresine ve işin niteliğine bağlı olarak verilen ek izinlerden oluşur. Bu yapraklar birlikte veya ayrı ayrı alınabilir.
İlgili çalışma yılı için çalışma izni verilir. Çalışma yılı, çalışanın işe başladığı günden itibaren hesaplanır ve takip eden yılın aynı gününde sona ermiş sayılır. Bir çalışma yılı başına bir çalışma izni verilir. Çalışanın bir takvim yılı içinde iki çalışma yılı tatil hakkı varsa, bu hakkını o takvim yılı içinde birlikte veya ayrı ayrı kullanabilir.
Temel izin ve süreleri
Temel izin, çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen mesleği için en az 21 takvim günü ve 30 takvim günü süreli izindir.
Ücretli temel izin süresi 21 takvim gününden az olamaz.
Aşağıdaki çalışanların ücretli temel izinlerinin 30 takvim günü boyunca ödenmesi gerekmektedir:
- tarım ürünlerinin üretiminde çalışan işçilere;
- işletmenin sorumlu pozisyonlarında görev yapan memurlar (işveren tarafından belirlenen), uzmanlar ve yöneticiler;
- bir eğitim kurumunda (özel eğitim kurumları hariç) pedagojik çalışma yapmayan yöneticilere, okul dışı çocuk kurumlarının yöneticilerine, idari-öğretim personeline;
- eğitim kurumlarının metodolojistlerine, endüstriyel eğitim ustalarına, baş ustalara, kütüphanecilere, eğitmenlere, laboratuvar asistanlarına, atölye yöneticilerine, vardiya çalışanlarına, dadılara, sanat yönetmenlerine;
- bilimsel diploması olmayan bilimsel çalışanlara;
- doktorlara, eczacılara ve sağlık görevlilerine.
Kısmi süreli çalışanlara çalışma izni, tam zamanlı çalışanlara verilen çalışma izni süresi boyunca yaptıkları veya çalıştıkları pozisyona göre verilir.
Sezon sonunda mevsimlik işlerde çalışan çalışanların asıl izinleri, her çalışma ayı için en az iki takvim günü sonunda hesaplanır.
İş günü sayılmayan tatil günlerinin izin süresine denk gelmesi halinde o günler izin takvim günlerine dahil olmadığından ücret ödenmez.
Kıdem nedeniyle ek izinlerin usulü ve süresi
Çalışanlara hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki süreler için ek izin verilmektedir:
- hizmet süresi 5 (beş) ila 10 (on) yıl arasında ise - 2 takvim günü;
- hizmet süresi 10 (on) ila 15 (onbeş) yıl arasında ise - 4 takvim günü;
- Hizmet süresi 15 (onbeş) yıldan fazla ise – 6 takvim günü.
Hizmet süresi, çalışan ile işveren arasında iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra çalışanın fiilen çalıştığı süreye göre belirlenir. İş sözleşmesi kapsamında fiilen çalışılan süreye ek olarak, yalnızca geçici iş göremezlik süreleri ile İş Kanunu'nun 179'uncu maddesinde öngörülen hallerde ortalama maaş ve işyerinin korunduğu süreler dahildir.
Macis Danışmanlık şirketi olarak hem bireysel girişimci hem de tüzel kişilik olarak faaliyet göstermek isteyen işletme sahiplerine bir takım hizmetler sunmaktayız. Şirketimiz yıllardır iş ortaklarına her iki şekilde iş kurma, muhasebe hizmetleri, denetim ve hukuki süreç hizmetleri sunmaktadır. Bize Ulaşın İşletmenizin ihtiyaç duyduğu tüm muhasebe, finans ve hukuki hizmetleri alın.
AYRICA BAKINIZ: İş sözleşmesi
